(网经社讯)6月29日晚，原小红书商业化华南直销负责人陈浩的用户通过其个人微信公众号“汉特CHEN”发文称，其已于6月28日向香港交易所上市部及香港证监会实名提交“小红书主体上市合规投诉”，并附上一、二审判决书、期权诉讼卷宗、新旧离职证明等材料。

据网经社数字零售台（DR.100EC.CN）获悉，此前双方长达两年劳动、期权诉讼已落幕，小红书合计败诉赔付85万元，该案也是国内首例互联网VIE架构期权纠纷标志性判例。

事件追溯至2023年12月，陈浩绩效达标且手握半年即将行权的期权，被公司以不胜任为由单方辞退，离职证明标注 “汰换” 字样引发争议。历经仲裁、多轮庭审与调解，法院判定小红书违法解除劳动关系，赔付19万元赔偿金及服务奖金；期权纠纷一审判赔73.05万元，二审调解后敲定66.15万元，合计赔付85万元。庭审中小红书曾以境内外主体隔离、期权境外管辖、未上市无价值为由抗辩，均未被法院采信，司法层面打破互联网企业依靠 VIE 规避期权兑付的行业惯例。

本次举报提出三大核查诉求：要求监管核查境内运营主体与境外期权平台信息披露矛盾，保荐机构出具专项说明；强制招股书完整披露全部劳动仲裁、批量裁员、不实离职证明等用工违规记录；全面核查劳工ESG缺陷并完整公示整改方案。陈浩透露，维权后已有近40名离职员工反馈同类期权到期前遭变相解约问题，另有20人处于诉讼或和解受限状态，集中暴露平台员工激励机制隐患。

平台经营层面，小红书当前月活突破4亿，日均搜索8亿次，重金拿下世界杯转播权拓宽男性消费用户，跨境、本地种草电商业务持续增长，市场估值区间310亿至500亿美元，上市诉求迫切。但港交所对赴港IPO企业ESG、劳动合规披露要求严格，本次实名举报将倒逼监管重点核查招股书用工相关披露完整性，劳动纠纷、批量员工期权争议或将成为其港股上市进程中的核心合规障碍。